EnglishHer Yerden Çalışma Hareketi Hakkında Bilmeniz Gereken 3 Şey
2020 Mart ayında, COVID-19 salgını artarken, ülkenin dört bir yanındaki kuruluşlar ofislerini kapattı ve zorunlu olmayan çalışanların evden çalışmasını ya da ortak çalışma alanı üyeliği sahibi olmayı zorunlu kıldı: UBS’ye göre, maaşlı ABD çalışanlarının %60’ı karantinadan sonra evden çalıştı. O zamandan beri Facebook, Slack, Zillow ve Shopify süresiz olarak evden çalışma politikalarını duyurdu. Pandemi, işyerinde muazzam bir değişime neden oldu ve ülke çapında ve İstanbul Beylikdüzü’nde hazır ofis, ekipleri yönetme ve kurumsal kültürleri şekillendirme biçimlerini yeniden düşünmeye zorladı. Ve profesyoneller, istedikleri yerden yaşamanın ve çalışmanın mümkün olduğunu keşfederek yeni bir Her Yerden Çalışma kültürünü teşvik etti. Aşağıda Her Yerden Çalışma hareketini destekleyen üç trend yer almaktadır.
Araştırmalar, uzaktan çalışma seçeneklerinin mutlu ve üretken çalışanlara yol açtığını söylüyor
Uzaktan çalışma verimliliği, pandemi sırasında birçok işletmenin beklentilerini aştı. USA Today’de yer alan bir ankete göre, 18-74 yaş arası katılımcıların %54’ü pandemi sırasında evden çalışmanın üretkenlikleri üzerinde olumlu bir etkisi olduğunu söyledi. Bunun nedeni olarak işe gidip gelmekten tasarruf edilen zamanı (%71), iş arkadaşlarının daha az dikkat dağıtmasını (%61) ve daha az toplantı yapılmasını (%39) gösterdiler.
Çalışanlara uzaktan çalışma özgürlüğü vermek, hazır ofis kullanımına teşvik etmek, işletmelere coğrafyadan bağımsız olarak işe alım yapma olanağı da sağlar. Ayrıca esnek program seçenekleri ve daha iyi iş/yaşam dengesi sağlama potansiyeli ile çalışan memnuniyetinin artmasına da yol açabilir. Buffer’ın 2020 “Uzaktan Çalışma Durumu Raporu “na katılanların yaklaşık %98’i kariyerlerinin geri kalanında en azından bazı zamanlarda uzaktan çalışmak istediklerini ve %97’si bunu başkalarına tavsiye edeceklerini söyledi.
Her Yerden Çalışma, Evden Çalışmaya göre avantajlar sunar
Bazıları ise Evden Çalışma’nın moral, iletişim, bilgi paylaşımı ve beyin fırtınası üzerindeki etkileri konusunda endişeli. Buffer’ın anketine katılanlar “işbirliği ve iletişim” ile “yalnızlık” konularını %20’şer oranla “uzaktan çalışmanın en büyük zorluğu” olarak sıralıyor. USA Today, profesyonellerin yaklaşık %51’inin evden çalışırken de yalnız hissettiklerini, %20’sinin ise zamanın tamamında ya da çoğunda yalnız hissettiğini bildiriyor.
Birçoğu evden çalışmayı memnuniyetle karşılarken, diğerleri de inecek bir yere ihtiyaç duyduklarını ve ortak çalışma ofislerini tercih ettiklerini söylüyor. “İş yerinde yaşamak” deyimi, pandemi sırasında işten ayrılmanın ve işi özel hayattan ayırmanın zorluğunu tanımlamak için ortaya çıkmıştır.
Ebeveynler ve diğerleri konsantre olmak için ayrı ve sessiz bir alana sahip olmaktan fayda sağlayabilir (Buffer anketine katılanların %12’si en büyük WFH mücadelesi olarak “evdeki dikkat dağıtıcı unsurları” gösteriyor). Bir ofise gitmek, yaratıcılığa ilham vermek ve yalnızlığı önlemek için diğer profesyonellerle yüz yüze etkileşim (elbette maske ile) sağlar.
Pek çok kişi için hibrit bir çalışma modeli en iyi seçeneği sunabilir. Ortak çalışma alanlarında çalışmak, profesyonellere istedikleri zaman, istedikleri şekilde ve istedikleri yerde çalışma esnekliği sağlar. Bu, bir hazır ofiste yarı zamanlı çalışmayı, uzaktan çalışmayı veya bunların bir kombinasyonunu içerebilir. Yakın tarihli bir Cushman & Wakefield raporu olan “İşyerinin Geleceği”, işin geleceğinin muhtemelen The Hatchery’nin sunduğu ofis ve özel ofisler, paylaşılan masalar ve konferans odaları ile ortak çalışma alanları gibi diğer yerlerin bir kombinasyonunu içereceğini desteklemektedir.
Her yerden çalışma ve uzaktan çalışma şirketlerin kar hanesine fayda sağlıyor
Pandemiden önce bile, işletmelerin üç ila 10 yıllık kira sözleşmeleri yapmalarını gerektiren katı, eski ticari gayrimenkul modeli muhtemelen bozulmuştu. İşletmelerin beş yıl veya daha uzun bir süreyi planlaması zor, üstelik bunu bir pandemi sırasında yapmaktan bahsetmiyorum bile. İhtiyaç duyulan şey, daha kısa vadelere izin veren daire kiralama sözleşmelerine benzer daha esnek seçeneklerdir.
Esnek seçenekler, işletmelerin sabit gayrimenkul maliyetlerini değişken modellere dönüştürerek genel giderlerini önemli ölçüde azaltmalarını sağlar. Beykent ortak çalışma alanları, evden uzakta bir ofise ihtiyaç duyanlar için aylık, haftalık ve hatta saatlik seçeneklerle esneklik sağlar. Ayrıca her ekip üyesinin her gün bir masaya erişmesi gerekmeyeceğinden, şirketler personel ihtiyaçlarına göre dalgalanabilen veya ekip üyeleri arasında dönüşümlü olarak kullanılabilen daha küçük bir alan ayırarak ofis kiralama giderlerini daha da azaltabilir. Kuruluşlar, bir ortak çalışma tesisinde kendilerine ait, özelleştirilmiş bir alan ve/veya uzaktan çalışanlar için yaşadıkları yere daha yakın binalarda bir alan kiralamaya karar verebilir. Birçok ortak çalışma binası, çalışanların seyahat ederken kullanmaları için İstanbul’da ve yurtdışında işbirliği düzenlemeleri de sunmaktadır.
Her Yerden Çalışma Hareketi’ne dair öğrendiğiniz bilgilerle daha esnek ve verimli çalışmanın keyfini çıkarın. The Hatchery olarak, modern çalışma anlayışına uygun ortak çalışma alanlarımızla her zaman yanınızdayız. Siz de çalışma tarzınızı şekillendirmek ve etkileşimli bir iş deneyimi yaşamak için bizi ziyaret edin!